poprawka 8
PrzyjętoPunkt porządku obrad
Pkt. 1 Sprawozdanie Komisji o rządowym projekcie ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druki nr 1627 i 1791)
Wyniki głosowania
Sejm przyjął poprawkę nr 8 do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy — 216 głosami za, przy 177 wstrzymujących się (niemal wyłącznie PiS) i zaledwie 19 przeciw.
W skrócie
Ustawa, do której zgłoszono tę poprawkę, to kompleksowa reforma systemu porozumień między pracownikami a pracodawcami o warunkach pracy i płacy (tzw. układy zbiorowe pracy). Polska jest na szarym końcu Europy — układami zbiorowymi objętych jest tylko ok. 13–15% pracowników, a od 2014 r. nie zawarto żadnego nowego układu ogólnobranżowego. Dokumenty sejmowe nie zawierają listy numerowanych poprawek komisji, dlatego nie jest możliwe precyzyjne wskazanie, co konkretnie zmienia właśnie poprawka nr 8 — dostępny jest wyłącznie pełny tekst ustawy po zmianach komisji (druk 1791), bez rozbicia na poszczególne poprawki z ich numeracją.
Co się zmienia
- 1Komisja dodała do ustawy nowy art. 43 (druk 1791) — zmianę ustawy o PKP: odesłanie do art. 24113 §2 Kodeksu pracy zastępuje się odesłaniem do art. 16 ust. 5 nowej ustawy, tj. przepisu regulującego zasady wprowadzania mniej korzystnych postanowień układu dla pracowników kolejowych.
- 2Komisja dodała art. 41 pkt 2 (druk 1791) — korektę w Karcie Nauczyciela (art. 91a ust. 4): zakres stosowanych przepisów rozszerzono o art. 28a i 28b — przepisy o dostępie zewnętrznych przedstawicieli związkowych do zakładu pracy i o rozszerzeniu układu ponadzakładowego.
- 3Komisja zmieniła art. 58 ustawy (druk 1791 vs druk 1627) — dodając wyjątek: zmiana Karty Nauczyciela w zakresie art. 91a ust. 4 wchodzi w życie już 29 listopada 2025 r. (a nie po standardowych 14 dniach od ogłoszenia), co wynika z konieczności dostosowania przepisów do harmonogramu roku szkolnego.
- 4Cały projekt (druk 1627/1791, art. 1–58) tworzy nową odrębną ustawę zastępującą Dział XI Kodeksu pracy — ustanawia Krajową Ewidencję Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), nowy tryb elektronicznego zgłaszania układów, zasady rokowań w dobrej wierze, prawo dostępu związkowców spoza firmy do zakładu pracy (max. 5 osób — art. 42, dodawany art. 28¹ ustawy o związkach zawodowych) oraz Plan Działania na Rzecz Wspierania Rokowań Zbiorowych (art. 36–37).
Kogo dotyczy
Pracownicy objęci układami zbiorowymi (ok. 1,62 mln), związki zawodowe (11 656 aktywnych), organizacje pracodawców (353 aktywne), pracodawcy sektora publicznego i prywatnego, nauczyciele (Karta Nauczyciela), pracownicy PKP, kierowcy zawodowi oraz — pośrednio — wszyscy pracownicy najemni w Polsce jako potencjalni beneficjenci szerszego zasięgu rokowań zbiorowych.
Praktyczny wpływ
Po wejściu ustawy w życie każdy nowy układ zbiorowy musi zostać zgłoszony elektronicznie do KEUZP — bez tego wpisu układ nie wywołuje żadnych skutków prawnych (nie obowiązuje). Minister pracy nie ocenia już zgodności układu z prawem — to zadanie przechodzi wyłącznie na sądy pracy. Pracodawcy będą musieli wpuszczać do zakładu zewnętrznych przedstawicieli związków zawodowych (do 5 osób) w celu przygotowania lub oceny układu. Pracownicy kolejowi (PKP) zyskują aktualne odesłanie prawne zamiast przepisu z uchylanego Działu XI KP.
Powiązane głosowania
13 innych głosowań w tym procesie legislacyjnym
Jak głosowały partie?
Głosy posłów
460 głosów indywidualnych
