wniosek o odrzucenie w całości projektu.

Co nie weszło w życie

• 1Dodany rozdział 4aa „Równowaga płci w organach spółki” w ustawie o ofercie publicznej — nowy pakiet przepisów dla dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce (art. 1 pkt 3 druku 2733 — wprowadza komplet regulacji o równowadze płci w zarządzie, radzie nadzorczej lub radzie administrującej)
• 2Spółki muszą zapewnić co najmniej ok. 33% stanowisk w organach dla płci niedostatecznie reprezentowanej (≤49% miejsc) oraz obecność tej płci w każdym organie (art. 90gc ust. 2 druku 2733 — definiuje cel liczbowy równowagi płci)
• 3Mikro-, mali i średni przedsiębiorcy są wyłączeni z regulacji (art. 90gb ust. 1 druku 2733 — ustawa nie dotyczy mniejszych firm poniżej progów z Prawa przedsiębiorców)
• 4Walne zgromadzenie (zgromadzenie akcjonariuszy) przyjmuje uchwałą politykę równowagi płci ze zasadami doboru, wskazywania kandydatów i programów kariery (art. 90gd druku 2733 — spółka musi mieć pisemne reguły dążenia do równowagi)
• 5Przy równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo ma kandydat płci niedostatecznie reprezentowanej; kandydat ma prawo do informacji o kryteriach wyboru (art. 90ge druku 2733 — ustala przejrzysty, niedyskryminacyjny proces rekrutacji do organów)
• 6Kandydat pominięty z powodu naruszenia zasad doboru może domagać się odszkodowania co najmniej na poziomie minimalnego wynagrodzenia; w sądzie ciężar dowodu spoczywa na spółce (art. 90gf–90gg druku 2733 — daje narzędzia ochrony kandydatów w sporach sądowych)
• 7KNF (Komisja Nadzoru Finansowego — nadzorca rynku kapitałowego) może wydawać zalecenia i karać grzywną do 500 000 zł za złe prowadzenie procesu doboru lub brak sprawozdawczości, ale nie za samo nieosiągnięcie progu 33% (art. 90gj i art. 96e ust. 2 druku 2733 — sankcje za procedurę, nie za sam wynik liczbowy)
• 8Zarząd co roku sprawdza udział płci w organach i publikuje sprawozdanie; pierwsze trafia do ministra ds. równości do 31 października 2026 r. (art. 90gi i art. 5 druku 2733 — obowiązek corocznej transparentności)
• 9Minister ds. równości monitoruje wdrożenie, publikuje wykaz spółek spełniających wymogi i co dwa lata raportuje do Komisji Europejskiej (art. 2 pkt 2 druku 2733 — państwo nadzoruje realizację dyrektywy UE)
• 10Terminy wdrożenia wiążą się z pierwszym walnym zgromadzeniem po wejściu ustawy w życie — spółka ma podjąć środki do osiągnięcia celu i przyjąć politykę równowagi płci (art. 3–4 druku 2733 — konkretne terminy działań po uchwaleniu ustawy)